El pasado 31 de octubre de 2025, se llevó a cabo el taller «Igualdad de Género: en el centro de la acción corporativa. Socialización de los Principios de Empoderamiento de las Mujeres (WEP’s)”. Este encuentro, liderado por el proyecto Interfaz IKI junto a aliados clave como ONU Mujeres, Pacto Global y el Ministerio de Ambiente y Desarrollo Sostenible (MinAmbiente), reunió a representantes destacados del sector industrial, la banca, la academia y diversos proyectos de la red IKI Colombia
El objetivo central del taller fue demostrar cómo la integración estratégica de la equidad de género no es solo un imperativo social, sino un motor fundamental para la competitividad, la gestión de riesgos climáticos y la sostenibilidad empresarial.
Los Principios WEP’s: Hoja de Ruta para la Competitividad
La jornada abrió con la presentación conjunta de ONU Mujeres y Pacto Global, quienes destacaron que los Principios de Empoderamiento de las Mujeres (WEP’s) son un instrumento estratégico fundamental. Estos principios no solo establecen la hoja de ruta para el diseño e implementación de políticas y prácticas inclusivas en el sector corporativo, sino que también facilitan la creación de planes de acción sólidos con indicadores de desempeño medibles. Su valor reside en promover la autoevaluación sistemática del enfoque de igualdad de género de la empresa, permitiendo así una identificación precisa de las brechas y el desarrollo consecuente de un plan de acción WEP’s robusto y eficaz.
Se destacó el triple valor de promover la igualdad de género: es bueno para la sociedad, impulsa la economía y beneficia a todas las personas dentro de la organización. Además de detallar los siete principios fundamentales, se explicaron los seis pasos clave para que las empresas adopten los WEP’s, los beneficios concretos que obtienen al adherirse y las herramientas que tienen a su disposición para iniciar este camino.
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El Marco Nacional: Género y Clima en Colombia
El Ministerio de Ambiente y Desarrollo Sostenible presentó el Plan de Acción de Género y Cambio Climático de Colombia (PAGCC). Esta sección fue crucial para contextualizar el rol del sector privado dentro de la política pública. MinAmbiente compartió los objetivos, principios orientadores y áreas prioritarias del Plan, haciendo hincapié en las acciones sectoriales a cargo de las distintas carteras ministeriales. Se destacó cómo la articulación interinstitucional busca fortalecer las capacidades del país y, en particular, se presentaron las estrategias de apoyo a las Organizaciones de mujeres rurales Cuidadoras del Ambiente.
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Herramientas de Género y Cambio Climático –
Liderazgo Sostenible e Inclusión: De la Teoría a la Práctica
El cierre de la jornada estuvo a cargo de la empresa consultora Equilátera con la presentación «Diversidades humanas: la nueva ecuación del liderazgo sostenible e inclusivo».
Esta intervención se centró en la implementación práctica, compartiendo los resultados de un estudio sobre la madurez organizacional del sector de alimentos y bebidas frente a la Diversidad, Equidad e Inclusión. Tras presentar cifras representativas del estado actual del sector industrial, se abordaron conceptos clave como el «vórtice de invisibilidad» (uno de los mayores obstáculos para la equidad) y se compartieron herramientas y estrategias concretas para que las empresas construyan una coherencia institucional en DEI.
Accede a la herramienta de diagnóstico de Equilátera aquí.
El taller reforzó la idea de que la acción corporativa efectiva frente al cambio climático y la biodiversidad debe ser integral e inclusiva. La integración del enfoque de género, guiada por estándares internacionales como los WEP’s y enmarcada en la política nacional del PAGCC, no solo mitiga riesgos, sino que potencia el liderazgo sostenible y la resiliencia del sector empresarial colombiano.
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