El Ministerio de Minas y Energía de Colombia lanzó el pasado 21 de julio la “Política de Equidad de Género del Sector Minero Energético”, un hito para las mujeres y las personas LGBTIQ+ que trabajan en un entorno históricamente masculinizado. Esta iniciativa fue formulada con el apoyo técnico de la Cooperación Alemana para el Desarrollo (GIZ) —en el marco de la Alianza a través de los proyectos Interfaz IKI y SolER— con el objetivo de avanzar hacia un modelo más inclusivo y sostenible que reconozca las voces del territorio.
La política responde a brechas estructurales e históricas del sector, tales como la baja representación de mujeres y poblaciones diversas en espacios de decisión, así como a las desigualdades en el acceso a empleos de calidad y a las oportunidades económicas derivadas de la transición energética.
Además de su formulación, la Cooperación Alemana para el Desarrollo contribuyó a la elaboración de un decreto orientado a fortalecer su aplicación por parte de las entidades adscritas al sector. Este respaldo es clave para que la medida no se quede en una declaración de principios, sino que cuente con un marco de actuación que impulse responsabilidades institucionales, mecanismos de implementación, articulación sectorial y herramientas de seguimiento.
El acompañamiento de la GIZ también permitió alinear esta política con los compromisos del Ministerio en el marco del Plan de Acción de Género y Cambio Climático. Esta articulación reconoce que la acción climática, la transición energética y la protección de la biodiversidad requieren incorporar activamente los saberes, liderazgos y visiones de las mujeres y de las comunidades étnicas y rurales.
Documento de la política: Normatividad