El 21 de julio de 2026, el Ministerio de Minas y Energía de Colombia lanzó la «Política de equidad de género del sector minero energético», un hito para las mujeres y las personas LGBTIQ+ que trabajan en un entorno históricamente masculinizado. La política fue formulada con el apoyo técnico de la Cooperación Alemana para el Desarrollo (GIZ), en el marco de la Alianza por el Clima y una Transición Energética Justa a través de los proyectos Interfaz IKI y SolER, con el objetivo de avanzar hacia una transición energética más inclusiva y sostenible que reconozca las voces de las mujeres, las personas LGBTIQ+ y los territorios.
Esta política responde a brechas estructurales e históricas del sector minero energético que incluyen la baja participación de mujeres y personas LGBTIQ+ en espacios de decisión, las desigualdades en el acceso a empleos de calidad y a oportunidades económicas y de desarrollo derivadas de la transición energética.
Una hoja de ruta al 2035
Entre sus principales objetivos, la política busca mejorar las condiciones laborales para favorecer la contratación, permanencia y ascenso de las mujeres, e incentivar su representación efectiva en espacios de toma de decisiones. También busca fortalecer las capacidades institucionales para incorporar el enfoque de género y contribuir a transformar los estereotipos y las barreras que han limitado la participación de mujeres y personas LGBTIQ+. En total, traza una hoja de ruta al 2035 con 86 acciones concretas.
Además de apoyar la formulación de la política, la Cooperación Alemana para el Desarrollo contribuyó a la elaboración de un decreto orientado a fortalecer la aplicación de la política por parte de las entidades adscritas al sector energético. Este respaldo es clave para que la política no se quede en una declaración de principios, sino que cuente con un marco de actuación que impulse responsabilidades institucionales, mecanismos de implementación, articulación sectorial y herramientas de seguimiento.
El acompañamiento de la GIZ también contribuyó a alinear esta política con los compromisos del Ministerio de Minas y Energía en el marco del Plan de Acción de Género y Cambio Climático. Esta alineación reconoce que la acción climática, la transición energética y la protección de la biodiversidad requieren incorporar las voces, los saberes y los liderazgos de las mujeres y de las comunidades étnicas, rurales y territoriales.
Testimonios del lanzamiento
«Desde la Cooperación Alemana para el Desarrollo estamos convencidos de que la transición energética justa solo se logra de la mano con las mujeres», destacó Marcela Rodríguez, asesora de género del proyecto Interfaz IKI.
Por su parte, Laura Cuesta, líder del equipo de género del Ministerio de Minas y Energía, resaltó el aporte de la cooperación internacional al proceso:
«Agradezco a la cooperación internacional, particularmente a la cooperación alemana, pues encontramos un alto nivel en el rigor técnico, un compromiso institucional y una disposición al diálogo, demostrado durante las mesas técnicas orientadas a la construcción y materialización del plan de acción de esta política. Sus valiosos aportes han sido fundamentales para consolidar una hoja de ruta estratégica, sólida, articulada y transformadora, orientada a la reducción de brechas de género, la garantía de derechos y el fortalecimiento de la igualdad de oportunidades en el sector«.
Próximos pasos
GIZ acompañará la implementación de la política mediante acciones en ciudades, iniciativas de eficiencia energética, alianzas con empresas privadas, fortalecimiento de capacidades institucionales e indicadores de seguimiento.
Con esta política, el Ministerio de Minas y Energía avanza hacia una transición energética justa e inclusiva que garantiza la participación efectiva de mujeres y personas LGBTIQ+, promueve la igualdad de oportunidades e impulsa el desarrollo de un sector más inclusivo, diverso y sostenible.
Consulta la política aquí: Normatividad
